Les femmes et les membres de groupes marginalisés sont encore rares dans l’eSport. L’eSport-Bund Deutschland veut changer cela.
Nous sommes en 2022 et il existe encore de nombreux secteurs qui ne se distinguent pas vraiment par leur diversité – l’eSport en fait partie.
Les femmes, les personnes de couleur et les personnes issues de la communauté LGBTIQ+ en particulier luttent contre des préjugés dont elles n’ont pas conscience. Ils sont souvent sous-estimés et rarement considérés comme adaptés. Dans des cas dramatiques, ils font l’objet d’une discrimination structurelle, comme l’ont montré les incidents révélés chez Activision Blizzard en 2021, par exemple.
« Ce que j’entends très souvent, c’est que les entreprises disent qu’elles aimeraient être plus diversifiées, mais qu’il n’y a tout simplement pas de candidatures féminines. Lorsqu’une femme postule, elle n’est pas retenue parce qu’elle n’est pas assez bonne », explique Kristin Banse, membre de la présidence pour la diversité et l’égalité de l’eSport-Bund Deutschland (ESBD), dans un entretien avec kicker eSport.
En collaboration avec l’ESBD, Kristin Banse veut maintenant faire en sorte que ces personnes aient accès à l’eSport. Le programme de mentorat de la diversité, mis en place bénévolement, doit faciliter l’accès à l’eSport, surtout pour les débutants. La priorité est donnée aux femmes et aux groupes socialement défavorisés.
Recherchons débutants et débutantes
Pendant six mois, les personnes intéressées doivent pouvoir échanger avec des vétérans du secteur.
« En mettant concrètement en réseau des talents avec des vétérans de l’eSport, nous voulons surtout faciliter l’entrée dans l’eSport des jeunes femmes et des groupes marginalisés », explique Banse.
Pour le programme de mentoring de la diversité, on recherche actuellement surtout des débutants professionnels comme « mentees », c’est-à-dire des personnes qui souhaitent être conseillées. Du côté des mentors, il y a déjà un grand nombre de participants issus de différents domaines de l’eSport. L’offre va de la gestion d’équipe au journalisme en passant par le marketing et le design graphique.
Les eSportifs seraient volontairement exclus de ce programme, car il existe déjà une organisation, l’eSport Player Foundation, qui s’occupe de la promotion de tels talents avec le savoir-faire correspondant.
Respect des besoins personnels
Les réunions entre mentor et mentoré peuvent être adaptées aux besoins personnels, tels que la régularité, les rencontres personnelles ou les appels vidéo. Les discussions portent sur ce qui fait avancer les participants. Il est possible de nouer des contacts, de créer des liens personnels ou d’aborder des problèmes actuels de manière orientée vers la recherche de solutions au cours des entretiens.
Ceux qui doutent de l’utilité de ce mentoring peuvent faire part de leurs doutes dans le formulaire d’inscription ou contacter directement Kristin Banse.
Le conseil général : il suffit de s’inscrire. Le programme de matching intensif doit permettre de réunir les personnes adéquates issues des domaines les plus divers et de les adapter à des besoins spécifiques.
Si ce n’est pas le cas, les doutes, les problèmes ou même les améliorations peuvent être discutés sur un serveur Discord interne avec les personnes qui accompagnent le projet. Ici aussi, Banse se tient personnellement à disposition pour toute éventualité.
La visibilité de la diversité comme tâche à long terme
Depuis 2020, l’ESBD a intégré un poste fixe pour la diversité et l’égalité au sein de la présidence en la personne de Kristin Banse. Il s’agit ainsi de garantir que l’eSport élimine durablement et à long terme les barrières à l’entrée, tout en créant de la visibilité.
Actuellement, le programme de mentorat pour la diversité de l’ESBD se trouve dans une phase de matching de deux semaines. Du côté des mentors, des personnes expérimentées issues des différents domaines de l’eSport vous attendent.
Si vous souhaitez échanger avec des vétérans du secteur, vous pouvez vous inscrire au programme ici.
