A nők és a marginalizált csoportok tagjai még mindig ritkán vannak jelen az eSportban. A németországi eSport Szövetség ezen szeretne változtatni.
2022-ben járunk, és még mindig sok olyan iparág van, amelyet nem éppen a sokszínűség jellemez – az eSport is ezek közé tartozik.
A nők, a színes bőrűek és az LMBTIQ+ közösség tagjai különösen az alulismert előítéletekkel küzdenek. Gyakran alábecsülik őket, és ritkán tekintik őket jogosultnak. Drasztikus esetekben strukturálisan diszkriminálják őket, ahogy azt például az Activision Blizzardnál 2021-ben feltárt incidensek mutatták.
„Elég gyakran hallom, hogy a vállalatok azt mondják, hogy szeretnének sokszínűbbek lenni, de a nők egyszerűen nem jelentkeznek. Ha azonban egy nő jelentkezik, nem veszik fel, mert állítólag nem elég jó” – mondta Kristin Banse, az eSport-Bund Deutschland (ESBD) sokszínűségért és egyenlőségért felelős elnökségi tagja a kicker eSportnak adott interjújában.
Az ESBD-vel együtt a Banse most azt szeretné biztosítani, hogy ezek az emberek hozzáférjenek az eSporthoz. Az önkéntes alapon létrehozott sokszínűségi mentorprogrammal megkönnyítik az eSportba való bejutást, különösen a pályakezdők számára. Ezért előnyben részesítjük a nőket és a szociálisan hátrányos helyzetű csoportokat.
Nők és férfiak belépése a szakmába
Az érdeklődők hat hónapon keresztül eszmét cserélhetnek az ágazat veteránjaival.
„Azzal, hogy konkrétan hálózatba szervezzük a tehetségeket az eSport-veteránokkal, szeretnénk megkönnyíteni a fiatal nők és különösen a marginalizált csoportok számára az eSportba való belépést” – mondja Banse.
A sokszínűségi mentorprogramhoz jelenleg még mindig fiatal szakembereket keresnek „mentee-ként”, azaz olyan személyeket, akik tanácsot szeretnének kapni. A mentori oldalon már most is nagyszámú résztvevő van az eSport különböző területeiről. A kínálat a csapatmenedzsmenttől a marketingig, a grafikai tervezéstől az újságírásig terjed.
Az eSportolók szándékosan kimaradnak ebből a programból, mivel az eSport Player Foundation nevű szervezet már létezik, amely a megfelelő know-how-val gondoskodik az ilyen tehetségek támogatásáról.
A személyes igények figyelembevétele
A mentor és a mentorált közötti találkozókat a személyes igényekhez lehet igazítani, mint például a rendszeresség, a személyes találkozók vagy a videohívások. Azt vitatják meg, hogy mi az, ami segít a résztvevőknek az előrelépésben. A megbeszélések során a kapcsolatteremtés, a személyes kapcsolatok kiépítése vagy akár az aktuális problémák megközelítése is megoldásorientáltan kezelhető.
Bárki, aki kételkedik abban, hogy igénybe veheti-e ezt a mentorálást, a regisztrációs űrlapon kifejezheti ezeket az aggályait, vagy közvetlenül Kristin Banse-hoz fordulhat.
Általános tipp: csak regisztráljon. Az intenzív megfeleltetési program célja, hogy a legkülönbözőbb területekről megfelelő embereket hozzon össze és illessze össze őket a konkrét igényekhez.
Ha ez nem így van, az aggodalmakat, problémákat vagy akár a fejlesztéseket egy belső Discord szerveren lehet megvitatni a projektet kísérő emberekkel. Banse itt is személyesen áll rendelkezésre minden eshetőségre.
A sokszínűség láthatósága mint hosszú távú feladat
Az ESBD 2020 óta Kristin Banse személyében állandó sokszínűségért és egyenlőségért felelős pozíciót hozott létre az elnökségben. Ez biztosítja, hogy az eSport hosszú távon és fenntarthatóan lebontja a belépési korlátokat, ugyanakkor láthatóságot is teremt.
Jelenleg az ESBD sokszínűségi mentorprogramja kéthetes egyeztetési szakaszban van. A mentori oldalon az eSport legkülönbözőbb területeiről érkező tapasztalt emberek várnak.
Ha szeretnél eszmét cserélni az iparág veteránjaival, itt jelentkezhetsz a programra.