Difficile, difficile, Football Manager. Le jeu de SEGA n’est vraiment pas facile, surtout pour les débutants. Nous avons parlé avec un professionnel des trucs et astuces pour un début sans frustration.
Changer complètement d’équipe, entraîner au maximum le sens du but des attaquants et regarder ensuite l’armoire à trophées se remplir de plus en plus – ce n’est pas si facile dans Football Manager de SEGA.
Pour que le premier poste d’entraîneur dans le jeu ne se transforme pas en cauchemar, Tery Whenett révèle dans un entretien avec eSport les points auxquels vous devez faire attention en tant que débutant.
Whenett est un expert en la matière : dans son blog « FM.Zweierkette », il fournit de l’aide mais aussi de l’inspiration aux joueurs expérimentés et entretient une chaîne YouTube et Twitch – avec des guides mais aussi divers Let’s Plays.
La tactique – le succès dépend d’elle
Un thème qui y revient souvent : la tactique. Dès le premier coup d’œil sur les possibilités de choix, de nombreuses questions se posent : quel style de jeu convient le mieux à mon équipe ? De quoi dois-je tenir compte pour les rôles des joueurs ? Et quels attributs de joueur sont importants ?
En principe, il ne faut pas paniquer à la vue des nombreuses options, mais d’abord apprendre à connaître son équipe. Ce qui permet de répondre directement à deux questions, car les attributs sont liés à la manière de jouer.
Lier l’orientation aux attributs des joueurs
Ainsi, si vous vous inspirez de l’entraîneur argentin Helenio Herrera et de son catenaccio, veillez à ce que les attributs tels que le positionnement, la force, les duels ou le travail d’équipe soient élevés chez vos joueurs.
En revanche, ceux qui aiment le tiki-taka accordent de l’importance aux passes, à l’anticipation, à la réception du ballon, à la technique, au flair et à l’absence de ballon.
Whenett explique pourquoi cela est si important : « Un récupérateur de balle avec un mauvais tacle recevra beaucoup de cartons jaunes et rouges, car il est censé intervenir durement. Un meneur de jeu sans vision d’ensemble ni passes donnera souvent le ballon, un défenseur central sans hauteur de saut aura des problèmes contre les grands attaquants dans les airs. «
Les rôles des joueurs doivent être compatibles
Une fois la formation et le style de jeu définis, il faut s’occuper des rôles des joueurs. Il s’agit de savoir quelles sont les tâches que le joueur effectue à son poste. Est-il un distributeur de balle ou un défenseur au milieu du terrain ? Il est important que les rôles soient compatibles entre eux « afin que les joueurs se soutiennent de manière optimale », conseille le Content Creator et ajoute :
« Ainsi, si je place trois meneurs de jeu au centre, tous trois essaieront d’alimenter les attaquants en ballons, mais personne ne se sentira responsable du travail défensif ». Les étoiles indiquent à quel point un joueur se sent bien dans un rôle. Mais cela ne doit pas nécessairement être un critère de sélection:
« En principe, il est plus important pour moi que les rôles des joueurs s’accordent entre eux plutôt que le joueur joue dans son meilleur rôle. Un meneur de jeu peut aussi apporter ses qualités de passeur dans le rôle de milieu de terrain central, mais il ne s’oriente pas autant vers le ballon – et peut ainsi mieux aider l’équipe. Surtout si un autre meneur de jeu joue déjà en 8 ».
La priorité est donnée aux attributs déjà évoqués. Dans le profil du joueur, les caractéristiques les plus importantes sont mises en évidence en fonction du rôle choisi. Mais il vaut aussi la peine de jeter un coup d’œil sur d’autres, comme la détermination. Une valeur élevée signifie que le joueur reste motivé sur le terrain.
L’exercice fait le maître
Et si vous avez déjà la tête qui fume, vous avez peut-être déjà remarqué qu’il existe des modèles de tactiques dans l’atelier Steam. La triche ultime ou inutile ? Ni l’un ni l’autre, selon Whenett :
« Si le thème de la tactique ne vous donne que des maux de ventre, vous pouvez obtenir un succès rapide avec ce genre de choses. Mais là encore, ce n’est pas garanti : Beaucoup de ces orientations de base sont conçues pour les meilleures équipes et ne fonctionnent pas avec une équipe moyenne. Cela peut donc aussi être source de frustration. Mais ceux qui veulent simplement voir quelles instructions d’équipe/quels rôles de joueurs pourraient s’accorder peuvent tout à fait s’en inspirer ».
La voie royale serait toutefois : « se former soi-même, connaître les attitudes et les rôles – c’est ainsi que l’on prend le plus de plaisir à long terme. «
