неделя, декември 22, 2024
HomeBundesligaКонкурент като "положителен пример": 1. ФК Кьолн удължава договора с Баумгарт

Конкурент като „положителен пример“: 1. ФК Кьолн удължава договора с Баумгарт

1. ФК Кьолн и Щефен Баумгарт влагат парите си там, където е устата им. Договорът, който изтича през лятото на 2023 г., беше удължен с още една година по примера на съперник в лигата.

„Разговорите с ФК протекоха бързо“, се казва в изявлението на клуба, цитирано от старши треньора. „За всички нас бързо стана ясно как искаме да подходим и как искаме да работим заедно в бъдеще. (…) Въпреки че сега подписах до 2024 г. и мога да си представя, че ще остана във ФК и след това, ще се придържам към пътя си и ще продължа да планирам от сезон на сезон.“

Баумгарт напусна SC Paderborn през лятото на 2021 г., за да поеме ФК – първият сезон под ръководството на новия треньор премина много добре за отбора от града на катедралата, който предишната година едва бе успял да се задържи в лигата чрез отпадане от Кил. Рейнландците завършиха на седмо място с 52 точки и се класираха за Конферентната лига.

Кьолн вече уважава работата на Баумгарт и иска приемственост на треньорския пост. От своя страна Баумгарт със сигурност е предизвикал желанието на други клубове, но изобщо не им е позволил да го достигнат и сега иска да продължи да развива отбора въпреки тежкото финансово положение.

Фрайбург е модел за подражание

Изпълнителният директор Кристиан Келер похвали способностите на Баумгарт като треньор, както и неговото „разбиране на рамковите условия и избрания от ФК път“. Това, подчертава той, „включва и факта, че съвсем съзнателно се съгласихме първоначално да удължим договора с една година до 2024 г., въпреки че всички се стремим към по-дълго сътрудничество.“

Продължаването само за една година е вдъхновено от „положителен пример, който от много години служи за подражание“ в Бундеслигата, продължава Келер. „Отсега нататък ще седнем заедно в ритъма на фрайбургския модел и ще решим заедно дали и как искаме да подходим към бъдещето заедно.“

RELATED ARTICLES

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Most Popular

Recent Comments