Vrouwen en leden van gemarginaliseerde groepen zijn nog steeds weinig te vinden in eSports. De eSports-vereniging van Duitsland wil dat veranderen.
Het is 2022 en er zijn nog steeds veel industrieën die niet bepaald worden gekenmerkt door diversiteit – eSports is er een van.
Vrouwen, gekleurde mensen en mensen uit de LGBTIQ+-gemeenschap in het bijzonder worstelen met ondergewaardeerde vooroordelen. Zij worden vaak onderschat en komen zelden in aanmerking. In drastische gevallen worden zij structureel gediscrimineerd, zoals bijvoorbeeld de aan het licht gekomen incidenten bij Activision Blizzard in 2021 aantoonden.
“Wat ik heel vaak hoor, is dat bedrijven zeggen dat ze graag diverser willen zijn, maar dat vrouwen gewoon niet solliciteren. Als een vrouw zich aanmeldt, wordt ze echter niet aangenomen omdat ze zogenaamd niet goed genoeg is,” zegt Kristin Banse, presidiumlid voor Diversiteit en Gelijkheid bij de eSport-Bund Deutschland (ESBD) in een interview met kicker eSport.
Samen met de ESBD wil Banse er nu voor zorgen dat deze mensen toegang hebben tot eSports. Met het Diversity Mentoring Programme, dat op vrijwillige basis is opgezet, moet de weg naar eSports gemakkelijker worden gemaakt, vooral voor mensen die net aan hun carrière beginnen. Daarom zal de voorkeur worden gegeven aan vrouwen en sociaal achtergestelde groepen.
Vrouwen en mannen in het beroep zijn gewild
Gedurende zes maanden kunnen belangstellenden ideeën uitwisselen met veteranen uit de sector.
“Door concreet talenten te netwerken met eSports-veteranen willen we het vooral voor jonge vrouwen en gemarginaliseerde groepen makkelijker maken om in eSports te stappen”, zegt Banse.
Voor het Diversity Mentoring Programme worden momenteel nog jonge professionals gezocht als “mentees”, d.w.z. mensen die advies willen. Wat het mentorschap betreft, is er al een groot aantal deelnemers uit verschillende gebieden van eSports. Het aanbod varieert van teammanagement tot marketing en van grafisch ontwerp tot journalistiek.
eSportsmannen en -vrouwen worden bewust buiten dit programma gelaten, aangezien er met de eSport Player Foundation al een organisatie bestaat die zich bezighoudt met de promotie van dergelijke talenten met de bijbehorende knowhow.
Overweging van persoonlijke behoeften
De bijeenkomsten tussen mentor en leerling kunnen worden afgestemd op persoonlijke behoeften, zoals regelmaat, persoonlijke ontmoetingen of videogesprekken. Wat wordt besproken is wat de deelnemers zal helpen om verder te gaan. Het leggen van contacten, het leggen van persoonlijke contacten of zelfs het aanpakken van actuele problemen kunnen tijdens de gesprekken oplossingsgericht worden aangepakt.
Iedereen die twijfelt of hij of zij van deze begeleiding gebruik moet maken, kan deze bezwaren kenbaar maken op het inschrijvingsformulier of rechtstreeks contact opnemen met Kristin Banse.
De algemene tip: gewoon inschrijven. Het intensieve “matching”-programma is bedoeld om geschikte mensen uit de meest uiteenlopende vakgebieden bijeen te brengen en aan specifieke behoeften te koppelen.
Mocht dit niet het geval zijn, dan kunnen zorgen, problemen of zelfs verbeteringen besproken worden op een interne Discord server met de mensen die het project begeleiden. Ook hier is Banse persoonlijk beschikbaar voor alle eventualiteiten.
Diversiteit zichtbaar maken als langetermijntaak
Sinds 2020 heeft de ESBD in het presidium een permanente functie voor diversiteit en gelijkheid in de persoon van Kristin Banse. Dit moet ervoor zorgen dat eSports op lange termijn en op duurzame wijze toegangsdrempels wegnemen en tegelijk zichtbaarheid creëren.
Momenteel bevindt het diversiteitsmentorprogramma van de ESBD zich in een matchingfase van twee weken. Aan de mentorkant staan ervaren mensen uit de meest uiteenlopende gebieden van eSports te wachten.
Als u ideeën wilt uitwisselen met de veteranen van de industrie, kunt u zich hier voor het programma aanmelden.
